近期热议的SK海力士天价奖金背后，藏着中、韩职工待遇的雄壮各异。
AI启动存储需求暴涨，SK海力士功绩捏续飙升。韩媒音书称，按10%商业利润分成限定，2026年公司东说念主均年终奖最高有望跨越300万元。投行麦格理证券预测，2027年东说念主均奖金或接近610万元东说念主民币。
SK海力士向第一财经说明了10%分成限定的实在性。但公司强调，2026年和2027年功绩尚未细则，委婉否定了610万元奖金包的准确性。
高额奖金预期在韩国激勉激越。SK海力士职工成了相亲阛阓的A级遴荐，公司的马甲工服被玩弄"含金量充足"。
但中国职工的试验收入与据说差距雄壮。据腾讯科技报说念，一位入职跨越10年的工夫岗中国职工夸耀，公司一经取消了中国区奖金上限。但国内职工的奖金依然上不去。韩国职工奖金一年结算一次。中国职工则是一年两次。
"淌若韩国职工发300万奖金，中国职工5%皆不到，Z6尊龙国际app2026世界杯中国官方下载折算下来约15万元。"该职工说。奖金会把柄KPI评级调遣。他个东说念主最高的时刻只拿过10万多点。
行业下行周期时，中国职工的待遇更差。2023-2024年半导体隆冬期，SK海力士中国职工的奖金为0。
薪资方面，SK海力士大连工场工程师月薪大批在1-3万元，高档工程师最高可达3.5万元，公司首肯披发13薪。职工享有惯例年放假，销售等复旧性岗亭毋庸加班。
但中国职工莫得股票激励，搞定层基本皆是韩国东说念主。多位韩企前职工示意，韩国公司基本不向中国职工提供股票。
SK海力士展望，过去3年HBM需求将捏续跨越供给，存储行业热度还会不时。淌若原厂不加大花消级产能，内存加价潮可能会捏续。
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